根据巴基斯坦当地的法律法规，劳务解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：劳务解决方案应当包含明确的雇佣合同，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇等内容。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在巴基斯坦工作，劳务解决方案应当包含申请工作许可证的流程和要求。
社会保险：根据巴基斯坦的法律规定，雇主需要为员工购买社会保险，劳务解决方案应当包含社会保险的具体内容和费用。
税务规定：雇主需要遵守巴基斯坦的税务规定，劳务解决方案应当包含税务规定的具体内容和要求。
劳动法规：雇主需要遵守巴基斯坦的劳动法规，劳务解决方案应当包含劳动法规的具体内容和要求。
需要注意的是，劳务解决方案中存在一定的风险，因为巴基斯坦的法律法规比较复杂，而且在执行过程中可能会出现一些意外情况。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保劳务解决方案的合法性和可行性。这样可以避免不必要的风险和损失。
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