根据巴基斯坦的劳动法规，企业在当地起草《劳务合同》应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作职位、工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬等具体细节；
- 工作期限、试用期限、续约方式等；
- 工作条件、福利待遇、保险等；
- 双方当事人的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工作质量、保密等；
- 解除合同的条件和方式；
- 纠纷解决方式和争议解决机构；
- 其他双方认为需要约定的事项。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为巴基斯坦的法律法规相对复杂，而且在实践中存在一些不确定性。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。此外，企业还应该遵守当地的劳动法规，保障员工的权益，避免出现劳动纠纷。
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