根据巴基斯坦当地法律法规，企业在当地劳务派遣需要注意以下事项：
企业必须在当地注册并获得合法的营业执照，否则将面临法律风险。
企业必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
企业必须与派遣员工签订合法的劳动合同，并明确双方的权利和义务。
企业必须为派遣员工提供必要的培训和安全保障措施，确保员工的安全和健康。
企业必须遵守当地的税收法规，按时缴纳税款。
企业必须遵守当地的移民法规，确保员工的合法身份和工作许可。
企业必须遵守当地的劳动争议解决机制，及时处理员工的投诉和纠纷。
企业必须遵守当地的数据保护法规，保护员工的个人信息和隐私。
需要注意的是，如果企业在当地劳务派遣存在违法行为，将面临法律风险和经济损失。因此，建议企业在劳务派遣前咨询专业机构或代办公司，以确保合法合规。
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