根据巴基斯坦当地法律法规，劳务派遣工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：劳务派遣公司应与被派遣员工签订劳动合同，明确双方权利义务，包括工资、工作时间、工作内容等。
工作许可证：被派遣员工需要获得巴基斯坦政府颁发的工作许可证，否则将面临被罚款、拘留甚至遣返的风险。
社会保险：劳务派遣公司应为被派遣员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
工作条件：劳务派遣公司应确保被派遣员工的工作条件符合当地法律法规要求，包括工作环境、安全保障等。
税务问题：劳务派遣公司应按照当地税务规定缴纳税款，避免被罚款或面临法律诉讼。
需要注意的是，劳务派遣工存在一定风险，如被派遣员工未能获得工作许可证、劳务派遣公司未能按时缴纳社会保险或税款等，都可能导致法律纠纷和经济损失。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保劳务派遣工的合法性和安全性。
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