根据巴基斯坦当地法律法规，劳务派遣用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合法性：确保劳务派遣公司在巴基斯坦合法注册，并且符合当地的劳动法规。
合同：签订合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等。
工资支付：确保按照合同约定及时支付工资，避免拖欠或少付。
社会保险：为派遣员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
安全保障：提供安全保障措施，确保员工在工作期间的安全。
培训：为员工提供必要的培训，提高员工的工作技能和素质。
管理：建立完善的管理制度，确保员工的工作质量和效率。
风险提示：提醒客户存在一定的风险，如员工离职、合同纠纷等，建议客户寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，劳务派遣用工存在一定的风险，如员工离职、合同纠纷等。因此，建议客户在选择劳务派遣公司时，要仔细了解公司的资质和信誉，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
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