根据巴基斯坦当地法律法规，企业在当地劳务签证的注意事项如下：
- 企业必须在巴基斯坦国内注册，并获得相关的营业执照和税务登记证明。
- 企业需要提供详细的招聘计划和招聘条件，包括职位名称、薪资待遇、工作时间、工作地点等信息。
- 企业需要向巴基斯坦移民局提交申请，申请人需要提供个人身份证明、学历证明、工作经历证明等材料。
- 企业需要在当地雇佣一定比例的巴基斯坦本地员工，以保证当地就业机会。
- 企业需要遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
- 企业需要定期向当地移民局报告外籍员工的工作情况和居留情况。
- 企业需要为外籍员工提供合法的工作签证和居留证明，否则将面临罚款、拘留等法律风险。
- 企业需要定期进行员工的健康体检，并为员工购买合法的医疗保险。
需要注意的是，如果企业在当地劳务签证方面存在违规行为，将面临罚款、拘留、撤销营业执照等法律风险。因此，建议企业在劳务签证方面寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合法合规。
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