根据巴基斯坦当地法律法规，劳务外派解决方案应当包含以下5-8条内容：
工作签证申请：在巴基斯坦工作的外籍员工需要办理工作签证，应当遵守当地的签证申请流程和规定。
合同签订：劳务外派公司应当与巴基斯坦当地公司签订合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、保险、福利等方面。
社会保险：根据巴基斯坦法律规定，外籍员工需要参加当地的社会保险，劳务外派公司应当为员工缴纳社会保险费用。
税务申报：劳务外派公司需要按照当地税务规定，为员工缴纳个人所得税和企业所得税。
安全保障：劳务外派公司应当为员工提供安全保障措施，确保员工的人身安全和财产安全。
健康检查：劳务外派公司应当为员工提供健康检查服务，确保员工身体健康。
培训和教育：劳务外派公司应当为员工提供必要的培训和教育，帮助员工适应当地的工作和生活环境。
风险提示：劳务外派公司应当向员工提示在巴基斯坦工作存在一定的风险，建议员工购买相应的保险和做好安全防范措施。
需要注意的是，劳务外派存在一定的风险，包括政治、经济、安全等方面的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保劳务外派方案的合法性和安全性。
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