根据巴基斯坦当地法律法规，企业在当地劳务输出需要注意以下事项：
工作签证：企业需要为员工申请工作签证，否则将面临罚款和拘留等风险。
合同签订：企业需要与员工签订劳动合同，并明确工作内容、工作时间、薪资待遇等条款，以避免劳动纠纷。
社会保险：企业需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等，否则将面临罚款和法律诉讼等风险。
工作条件：企业需要为员工提供安全、健康的工作环境和条件，否则将面临罚款和法律诉讼等风险。
工资支付：企业需要按时足额支付员工工资，否则将面临罚款和法律诉讼等风险。
劳动保护：企业需要为员工提供必要的劳动保护措施，包括安全防护、劳动卫生等，否则将面临罚款和法律诉讼等风险。
劳动合同解除：企业需要按照当地法律法规规定，与员工协商解除劳动合同，否则将面临罚款和法律诉讼等风险。
劳动纠纷处理：企业需要妥善处理劳动纠纷，包括与员工协商、调解、仲裁等，否则将面临罚款和法律诉讼等风险。
需要注意的是，巴基斯坦的劳动法律法规较为复杂，企业在当地劳务输出存在较大的法律风险。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保企业在当地的合法性和稳定性。
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