- 巴基斯坦劳动法规定，雇主必须向所有员工提供合同，明确工作职责、工资、福利、工作时间和休假等方面的内容。
- 根据《巴基斯坦雇佣关系法案》，雇主必须在员工入职时提供书面合同，合同中必须包含工作职责、工资、福利、工作时间和休假等方面的内容。
- 巴基斯坦劳动法规定，雇主必须向所有员工支付最低工资，同时还要支付加班费和其他福利待遇。
- 根据《巴基斯坦社会保障法案》，雇主必须为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险和失业保险等。
- 巴基斯坦劳动法规定，雇主必须为员工提供安全的工作环境，同时还要提供必要的安全设备和培训。
- 根据《巴基斯坦工厂法案》，雇主必须确保工厂内的设施和设备符合安全标准，同时还要提供必要的培训和安全设备。
- 巴基斯坦劳动法规定，雇主必须为女性员工提供安全的工作环境，同时还要提供必要的保护措施，防止性骚扰和性别歧视。
- 根据《巴基斯坦儿童劳动法案》，雇主不得雇佣未满14岁的儿童，同时还要确保未成年员工的工作环境安全。
- 巴基斯坦劳动法规定，雇主必须为员工提供合理的工作时间和休假制度，同时还要支付加班费和其他福利待遇。
- 根据《巴基斯坦劳动法案》，雇主必须为员工提供合理的工作条件和福利待遇，同时还要确保员工的权益得到保护。
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