- 巴基斯坦劳动法规定，雇主必须为其雇员提供安全、健康和适当的工作环境，以及必要的培训和保护措施，以确保其安全和健康。
- 巴基斯坦劳动法规定，雇主必须为其雇员提供适当的工资和福利，包括社会保险、医疗保险和退休金等。
- 巴基斯坦劳动法规定，雇主必须遵守国家和地方政府的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间和休息时间等。
- 巴基斯坦劳动法规定，雇主必须为其雇员提供适当的工作条件，包括工作时间、工作环境和工作任务等。
- 巴基斯坦劳动法规定，雇主必须为其雇员提供适当的培训和发展机会，以提高其技能和能力。
- 巴基斯坦劳动法规定，雇主必须遵守国家和地方政府的劳动法规，包括雇佣和解雇程序、工会权利和劳资关系等。
- 巴基斯坦劳动法规定，雇主必须为其雇员提供适当的安全保障措施，以确保其安全和健康。
- 巴基斯坦劳动法规定，雇主必须为其雇员提供适当的工作保障措施，包括工作保险和工伤赔偿等。
- 巴基斯坦劳动法规定，雇主必须为其雇员提供适当的福利和福利计划，包括健康保险、退休金和其他福利等。
- 巴基斯坦劳动法规定，雇主必须遵守国家和地方政府的劳动法规，包括劳动合同、工资支付和劳动争议解决等。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
