- 巴基斯坦劳动法规定，雇主必须为所有员工提供合同，其中包括工作职责、工资、工作时间和福利等方面的详细信息。
- 根据《工厂法》，所有工厂都必须遵守安全、卫生和环境标准，以确保员工的健康和安全。
- 根据《社会保险法》，所有雇主都必须为员工提供社会保险，包括医疗保险、养老保险和失业保险等。
- 根据《最低工资法》，所有雇主都必须支付员工不低于规定的最低工资标准。
- 根据《儿童劳动法》，雇主不得雇用未满14岁的儿童，同时也规定了未成年人的工作时间和工作条件。
- 根据《女性就业保护法》，雇主不得在夜间或危险的工作环境中雇用女性员工。
- 根据《残疾人就业保护法》，雇主必须为残疾人员工提供合适的工作环境和设施，以确保他们能够顺利地工作。
- 根据《工会法》，所有员工都有权组建工会，并且雇主必须尊重工会的权利和利益。
- 根据《劳动法》，所有员工都有权休息和休假，雇主必须为员工提供规定的休息和休假时间。
- 根据《劳动合同法》，所有雇主都必须与员工签订劳动合同，并且合同中必须包括工作职责、工资、工作时间和福利等方面的详细信息。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
