根据巴基斯坦当地法律法规，企业在起草《灵活用工劳务合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作内容和工作地点；
- 工作时间和工作方式，包括工作时间、休息时间、加班等；
- 工资和福利待遇，包括基本工资、津贴、奖金、社会保险等；
- 工作期限和终止方式，包括合同期限、续签方式、解除合同等；
- 双方权利和义务，包括工作职责、保密义务、违约责任等；
- 纠纷解决方式，包括协商解决、仲裁、诉讼等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为巴基斯坦的劳动法规相对复杂，且在执行方面存在一定的不确定性。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。此外，企业还应当遵守当地的劳动法规，保障员工的权益，避免出现劳动纠纷。
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