1. 巴基斯坦劳动法规定，雇主应该为所有员工提供合同，其中包括灵活用工的员工。合同应该明确工作职责、工作时间、薪资、福利等方面的内容。
2. 巴基斯坦《工厂法》规定，所有工厂都应该遵守国家的劳动法规，包括灵活用工的员工。工厂应该为员工提供安全、健康的工作环境，并且保证员工的权益。
3. 巴基斯坦《社会保障法》规定，所有雇主都应该为员工提供社会保障，包括灵活用工的员工。社会保障包括医疗保险、养老保险、失业保险等方面的内容。
4. 巴基斯坦《最低工资法》规定，所有雇主都应该为员工支付最低工资，包括灵活用工的员工。最低工资标准应该根据不同地区和行业的情况进行调整。
5. 巴基斯坦《劳动力市场信息系统法》规定，所有雇主都应该向劳动力市场信息系统提供员工的信息，包括灵活用工的员工。这样可以方便劳动力市场的管理和监管。
6. 巴基斯坦《劳动力就业促进法》规定，所有雇主都应该为员工提供培训和职业发展机会，包括灵活用工的员工。这样可以提高员工的技能和素质，促进劳动力市场的发展。
7. 巴基斯坦《工会法》规定，所有员工都有权组建工会，包括灵活用工的员工。工会可以代表员工维护自己的权益，与雇主协商解决劳动纠纷。
8. 巴基斯坦《劳动力统计法》规定，所有雇主都应该向劳动力统计机构提供员工的信息，包括灵活用工的员工。这样可以方便政府了解劳动力市场的情况，制定相应的政策和措施。

DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情