根据巴基斯坦当地法律法规，企业在当地临时雇佣员工时需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：企业需要遵守巴基斯坦的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
签订劳动合同：企业需要与临时雇佣员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。
缴纳税费：企业需要按照当地税法规定缴纳税费，包括个人所得税、企业所得税等。
保障员工安全：企业需要为临时雇佣员工提供安全保障措施，确保员工在工作中不会受到伤害。
遵守移民法规：如果企业需要雇佣外籍员工，需要遵守当地移民法规，包括签证、工作许可等方面的规定。
遵守劳动合同法规：企业需要遵守当地劳动合同法规，包括合同期限、解除合同等方面的规定。
保护员工权益：企业需要保护临时雇佣员工的权益，包括工资、福利、休假等方面的权益。
遵守劳动争议解决法规：如果出现劳动争议，企业需要遵守当地劳动争议解决法规，通过合法途径解决纠纷。
需要注意的是，如果企业在临时雇佣员工方面存在违法行为，将会面临法律风险和罚款等处罚。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，确保在当地的临时雇佣行为合法合规。
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