根据巴基斯坦当地法律法规，临时工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确临时工的工作内容、工作时间、工资待遇、工作地点等基本信息，并签署双方协议。
工资支付：应当明确工资支付方式、时间和金额，并保证按时足额支付。
工作保险：应当为临时工购买工作保险，以保障其在工作期间的安全和健康。
工作条件：应当为临时工提供符合当地法律法规的工作条件，包括工作环境、工作设备等。
工作期限：应当明确临时工的工作期限，以避免超时工作和违法雇佣。
工作内容：应当明确临时工的工作内容，以避免超出其能力范围的工作。
解雇程序：应当明确解雇程序和条件，以避免违法解雇。
法律责任：应当明确双方的法律责任，以避免违法行为和纠纷。
需要注意的是，临时工解决方案存在一定风险，如未能遵守当地法律法规和合同约定，可能会面临法律诉讼和经济损失。因此，建议雇主在制定临时工解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。
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