根据巴基斯坦当地法律法规，派遣工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：派遣公司和客户公司应当签订详细的合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面。
工作许可证：派遣公司应当为派遣员工申请工作许可证，确保员工在巴基斯坦合法工作。
税务问题：派遣公司应当遵守巴基斯坦税务法规，为员工缴纳税款。
劳动法规：派遣公司应当遵守巴基斯坦劳动法规，保障员工的劳动权益。
安全保障：派遣公司应当为员工提供安全保障，确保员工在工作中不受伤害。
培训和发展：派遣公司应当为员工提供培训和发展机会，提高员工的技能和能力。
紧急应变措施：派遣公司应当制定紧急应变措施，应对突发事件。
风险提示：派遣工存在一定风险，如签证问题、工作许可证问题、安全问题等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，派遣工解决方案存在一定风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，派遣公司应当遵守当地法律法规，保障员工的权益，避免出现法律纠纷。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
