根据巴基斯坦当地法律法规，企业在当地派遣工作需要注意以下事项：
工作签证：企业需要为派遣员工申请工作签证，否则将面临被罚款、拘留或驱逐出境等风险。
社会保险：企业需要为派遣员工购买当地的社会保险，否则将面临被罚款或拘留等风险。
劳动合同：企业需要与派遣员工签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等事项，否则将面临被罚款或拘留等风险。
税务问题：企业需要按照当地税务法规缴纳税款，否则将面临被罚款或拘留等风险。
安全问题：企业需要为派遣员工提供安全保障，确保员工的人身安全和财产安全，否则将面临被罚款或拘留等风险。
文化差异：企业需要了解当地文化差异，尊重当地风俗习惯，否则将面临被罚款或拘留等风险。
语言问题：企业需要为派遣员工提供语言培训，确保员工能够与当地人沟通，否则将面临被罚款或拘留等风险。
专业机构咨询或代办：企业可以寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保派遣工作的合法性和安全性。
需要注意的是，如果企业在派遣工作中违反当地法律法规，将面临被罚款、拘留或驱逐出境等风险。因此，企业在派遣工作前应该充分了解当地法律法规，并寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保派遣工作的合法性和安全性。
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