根据巴基斯坦当地法律法规，企业在当地派遣人员发工资需要注意以下事项：
工资支付周期：巴基斯坦法律规定，企业应该每月支付员工工资，且必须在工资支付日前的7天内通知员工。
工资支付方式：企业应该将工资以现金或银行转账的方式支付给员工，不得以其他形式支付。
工资计算方式：企业应该按照当地最低工资标准计算员工工资，不得低于最低工资标准。
社会保险缴纳：企业应该为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务申报：企业应该按照当地税务规定，及时申报并缴纳企业所得税、个人所得税等税款。
以上是企业在巴基斯坦派遣人员发工资需要注意的主要事项，如果企业不遵守当地法律法规，将面临法律风险和罚款。因此，建议企业在派遣人员前咨询当地专业机构，了解当地法律法规和相关政策，或者委托专业机构代办相关事宜，以确保企业合法合规运营。
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