针对派遣员工管理解决方案，以下是巴基斯坦当地法律法规中应当包含的内容：
合同签订：派遣员工应与派遣公司签订合同，明确双方权利义务，包括工资、工作时间、福利待遇等。
工作许可证：派遣员工需要获得巴基斯坦政府颁发的工作许可证，否则将面临被罚款、拘留或遣返等风险。
社会保险：派遣公司应为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
工作场所安全：派遣公司应确保员工的工作场所安全，遵守相关安全法规，提供必要的安全培训。
税务合规：派遣公司应遵守巴基斯坦税务法规，按时缴纳税款。
需要注意的是，派遣员工管理存在一定风险，如员工与派遣公司之间的纠纷、政府监管等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保派遣员工管理方案的合法性和可行性。
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