根据巴基斯坦当地法律法规，企业代雇解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：企业应当与代雇机构签订雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、福利待遇等。
工作许可证：代雇机构应当为外籍员工申请工作许可证，确保其合法在巴基斯坦工作。
税务登记：企业应当在当地税务部门进行登记，缴纳相关税费。
社会保险：企业应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
劳动法规：企业应当遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休假等。
安全保障：企业应当为员工提供安全保障措施，确保其在工作中的安全。
培训和发展：企业应当为员工提供培训和发展机会，提高其工作技能和职业素养。
风险提示：企业应当向员工提示代雇存在一定风险，如签证问题、工作环境等，建议员工在签订合同前咨询专业机构或律师。
需要注意的是，企业代雇存在一定风险，如签证问题、工作环境等，建议企业在选择代雇机构时要慎重考虑，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
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