根据巴基斯坦当地法律法规，企业发工资解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资标准：企业应当按照当地最低工资标准或者与员工签订的劳动合同中约定的工资标准发放工资。
工资结构：企业应当明确工资结构，包括基本工资、津贴、奖金等，以及各项社会保险和税费的扣除。
工资发放时间：企业应当按照约定的时间或者当地法律规定的时间发放工资，不能拖欠员工工资。
工资支付方式：企业应当明确工资支付方式，包括现金、银行转账等方式，并保证支付方式的安全性和及时性。
工资条目：企业应当为每位员工提供工资条目，明确工资的组成和扣除项目。
工资纠纷处理：企业应当建立健全的工资纠纷处理机制，及时处理员工提出的工资纠纷问题。
劳动合同：企业应当与员工签订劳动合同，明确工资标准、工资结构、工资支付方式等内容。
税务合规：企业应当遵守当地税务法规，按照规定缴纳各项税费，避免因税务问题导致的风险。
需要注意的是，企业发工资存在一定的风险，如工资标准不符合法律规定、工资支付不及时等问题，可能会导致员工不满意、劳动纠纷等问题。因此，建议企业在制定工资解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合规性和可行性。
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