根据巴基斯坦当地法律法规，企业雇人解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、福利待遇、解雇程序等。
社会保险：根据巴基斯坦法律，雇主需要为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
工作许可证：外籍员工需要办理工作许可证才能在巴基斯坦合法工作。
税务登记：雇主需要在税务局进行登记，缴纳所得税和其他税费。
劳动法规：雇主需要遵守巴基斯坦的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等。
健康安全：雇主需要提供安全的工作环境，保障员工的健康和安全。
员工培训：雇主需要为员工提供必要的培训和技能提升，以提高员工的工作能力和生产效率。
纠纷解决：雇主需要建立有效的纠纷解决机制，及时处理员工的投诉和纠纷。
需要注意的是，企业雇人存在一定的风险，如员工离职、劳动纠纷等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业雇人解决方案的合法性和可行性。
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