根据巴基斯坦当地法律法规，企业雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、工作时间、福利待遇、解雇程序等。
工资和福利：应当遵守当地最低工资标准，并为员工提供合理的福利待遇，如医疗保险、退休金等。
工作时间和休假：应当遵守当地法律规定的工作时间和休假制度，如每周工作时间、法定节假日等。
健康安全：应当提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，如防护服、安全帽等。
解雇程序：应当遵守当地法律规定的解雇程序，如提前通知、支付补偿金等。
需要注意的是，巴基斯坦的劳动法规相对较为复杂，存在一定的风险。因此，企业在制定雇佣解决方案时最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业应当及时了解当地法律法规的变化，及时更新和调整雇佣解决方案，以避免不必要的法律风险。
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