根据巴基斯坦当地法律法规，企业薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及计算方式和发放时间。
税务规定：了解巴基斯坦税务规定，包括个人所得税、社会保险等方面的规定，确保企业在薪酬发放过程中遵守相关法规。
劳动法规：了解巴基斯坦劳动法规，包括最低工资标准、加班工资、年假、病假等方面的规定，确保企业在薪酬发放过程中遵守相关法规。
薪酬管理制度：建立完善的薪酬管理制度，包括薪酬核算、薪酬调整、薪酬福利等方面的规定，确保薪酬发放的公正性和透明度。
风险管理：了解薪酬发放过程中可能存在的风险，包括误发、漏发、滞发等方面的风险，并采取相应的风险管理措施，确保薪酬发放的准确性和及时性。
需要注意的是，薪酬发放涉及到税务、劳动法等多个方面的法规，存在一定的风险。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，确保薪酬发放的合规性和安全性。
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