根据巴基斯坦当地法律法规，企业薪资代发解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算标准：明确薪资计算标准，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算方式和标准。
税务规定：了解巴基斯坦税务规定，包括个人所得税、社会保险等，确保企业在代发薪资时遵守相关规定。
银行账户：为员工开设银行账户，确保薪资代发的安全和准确性。
薪资发放时间：明确薪资发放时间，确保员工能够按时收到薪资。
薪资单和报税：为每位员工提供薪资单，并按照税务规定报税。
合规性审查：对代发薪资的机构进行合规性审查，确保其合法合规。
数据保护：确保员工个人信息和薪资数据的保密性和安全性。
风险提示：提醒企业代发薪资存在一定风险，建议寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
需要注意的是，代发薪资涉及到员工的个人信息和财务信息，存在一定的风险。因此，企业在选择代发薪资的机构时，应当进行充分的调查和审查，确保其合法合规。最好寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
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