根据巴基斯坦当地法律法规，企业支付薪资解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及计算方式和支付周期。
税务规定：了解巴基斯坦税务规定，包括个人所得税和社会保险等，确保企业在支付薪资时遵守相关法规。
劳动法规：遵守巴基斯坦劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、加班费等，确保员工的权益得到保障。
银行账户：要求员工提供银行账户信息，将薪资直接转入员工账户，确保支付安全和准确性。
薪资单据：制定薪资单据，记录员工的薪资信息，包括工资条、社保缴纳证明等，以备查证。
需要注意的是，企业支付薪资存在一定风险，如计算错误、税务问题、劳动纠纷等。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，确保支付流程合规、准确、安全。这样可以避免不必要的风险和损失，同时提高企业的信誉度和员工的满意度。
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