根据巴基斯坦当地法律法规，企业在当地人雇佣需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：巴基斯坦有一系列的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。企业在雇佣当地人时必须遵守这些规定，否则可能会面临法律风险。
签订合同：企业在雇佣当地人时必须签订劳动合同，明确双方的权利和义务。合同中应包括工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
缴纳社会保险：企业在雇佣当地人时必须缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果企业未按规定缴纳社会保险，可能会面临法律风险。
遵守税法规定：企业在雇佣当地人时必须遵守税法规定，按规定缴纳税款。如果企业未按规定缴纳税款，可能会面临法律风险。
遵守移民法规定：企业在雇佣外籍人士时必须遵守移民法规定，包括签证、工作许可等方面的规定。如果企业未按规定办理签证、工作许可等手续，可能会面临法律风险。
总之，企业在雇佣当地人时必须遵守当地法律法规，否则可能会面临法律风险。建议企业在雇佣当地人时找一家专业机构咨询或代办，以确保自己的合法权益。
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