在巴基斯坦，企业在起草《人雇佣合同》时应当包含以下5-10条内容：
雇佣期限：明确雇佣期限，包括起始日期和终止日期。
工作职责：详细说明员工的工作职责和工作内容，以及工作地点和工作时间。
薪资和福利：明确员工的薪资和福利待遇，包括基本工资、津贴、奖金、假期、医疗保险等。
工作条件：说明员工的工作条件，包括工作环境、工作设备、安全措施等。
终止合同：明确终止合同的条件和程序，包括双方协商解除合同、员工辞职、公司解雇员工等。
保密条款：明确员工在工作期间和离职后需要遵守的保密条款，包括商业机密、客户信息、公司机密等。
知识产权：明确员工在工作期间和离职后对公司知识产权的保护和使用。
纪律和行为准则：明确员工在工作期间需要遵守的纪律和行为准则，包括迟到早退、私人事务、酗酒等。
争议解决：明确争议解决的方式和程序，包括仲裁、诉讼等。
法律适用：明确合同适用的法律和法规。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，最好找一家专业机构咨询或代办。因为巴基斯坦的法律法规比较复杂，如果合同条款不合法或不完善，可能会导致企业在劳动争议中处于不利地位。因此，建议企业在起草和签署合同时，寻求专业机构的帮助，以确保合同的合法性和完整性。
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