根据巴基斯坦当地法律法规，人劳务派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：应当签订明确的劳务派遣合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面。
合法资质：劳务派遣公司应当具备合法的经营资质和人员配备，确保派遣员工的合法性和合规性。
安全保障：劳务派遣公司应当为派遣员工提供必要的安全保障措施，确保员工的人身安全和健康。
培训和管理：劳务派遣公司应当为派遣员工提供必要的培训和管理，确保员工的工作能力和素质。
社会保险：劳务派遣公司应当为派遣员工缴纳社会保险，确保员工的合法权益。
税务合规：劳务派遣公司应当按照当地税务法规缴纳相关税费，确保合法合规经营。
风险提示：应当向派遣员工明确告知劳务派遣存在的风险和注意事项，避免员工因不了解情况而受到损失。
纠纷处理：应当明确劳务派遣合同中的纠纷处理方式和程序，确保纠纷能够得到及时有效的解决。
需要注意的是，人劳务派遣存在一定风险，如员工权益保障、劳动纠纷等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保合法合规经营，避免不必要的风险和损失。
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