根据巴基斯坦当地法律法规，企业在起草《人聘用合同》时应当包含以下内容：

1. 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
2. 工作职责和工作地点；
3. 工作时间和休假制度；
4. 工资和福利待遇；
5. 试用期和终止合同的条件；
6. 违约责任和争议解决方式；
7. 保密协议和知识产权协议；
8. 公司规章制度和劳动安全卫生制度；
9. 合同期限和续签方式；
10. 其他双方认为需要约定的事项。

需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为巴基斯坦的劳动法规较为复杂，而且在执行过程中可能会出现各种问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业在起草合同时应当遵守当地法律法规，尊重员工的权益，避免出现违法行为。

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