根据巴基斯坦的劳动法规，企业在当地起草《人聘用协议》应当包含以下5-10条内容：
职位和工作职责：明确员工的职位和工作职责，以避免员工在工作中出现不必要的误解和纠纷。
薪资和福利：明确员工的薪资和福利待遇，包括基本工资、奖金、福利等，以确保员工的权益得到保障。
工作时间和休假：明确员工的工作时间和休假制度，以避免员工在工作时间和休假方面出现不必要的纠纷。
保密协议：明确员工在工作中需要保守的商业机密和保密信息，以确保企业的商业机密得到保护。
离职条款：明确员工离职的程序和要求，以确保员工离职时不会对企业造成不必要的损失。
违约责任：明确员工违反协议的责任和后果，以确保员工在工作中遵守协议。
争议解决：明确协议争议的解决方式和程序，以避免员工和企业在协议方面出现不必要的纠纷。
保险和责任：明确企业和员工在工作中的保险责任和责任范围，以确保员工在工作中得到保障。
知识产权：明确员工在工作中创造的知识产权归属，以确保企业的知识产权得到保护。
其他条款：根据企业的实际情况，可以在协议中加入其他条款，以确保企业和员工在工作中的权益得到保障。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，最好找一家专业机构咨询或代办。这样可以确保协议的合法性和有效性，避免在后期出现不必要的纠纷和损失。
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