根据巴基斯坦当地法律法规，企业在起草《人聘用意向书》时应当包含以下内容：
双方的基本信息，包括企业名称、地址、联系方式等，以及应聘者的姓名、联系方式等个人信息。
职位信息，包括应聘者所应聘的职位名称、工作地点、工作内容、薪资待遇等。
工作期限，包括工作开始时间、结束时间、试用期等。
工作条件，包括工作时间、休息时间、加班、假期等。
工作责任，包括应聘者的工作职责、工作目标、工作绩效等。
福利待遇，包括社会保险、医疗保险、住房补贴、交通补贴等。
保密条款，包括应聘者在工作期间需要保守的商业机密、技术秘密等。
终止合同条款，包括双方终止合同的条件、程序等。
争议解决条款，包括双方在合同履行过程中发生争议的解决方式。
签署日期和签署地点。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为巴基斯坦的法律法规与中国有所不同，如果不熟悉当地法律法规，可能会出现合同条款不合法或不完善的情况。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
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