根据巴基斯坦当地法律法规，人用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、福利、工作时间、休假等方面的内容。
工资和福利：应当遵守当地最低工资标准，并提供合理的福利待遇，如医疗保险、退休金等。
工作时间和休假：应当遵守当地法律规定的工作时间和休假制度，保障员工的合法权益。
安全和健康：应当提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，确保员工的安全和健康。
员工培训：应当提供必要的培训和技能提升机会，提高员工的工作能力和素质。
离职和解雇：应当遵守当地法律规定的离职和解雇程序，确保员工的合法权益。
劳动纠纷处理：应当建立健全的劳动纠纷处理机制，及时处理员工的投诉和纠纷。
社会责任：应当履行企业社会责任，积极参与当地社会公益事业，推动社会和谐发展。
需要注意的是，人用工解决方案存在一定的风险，如劳动纠纷、法律诉讼等。因此，建议企业在制定和执行人用工解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
