1. 巴基斯坦《劳动法》规定，企业必须为员工提供合法的劳动合同，明确工作职责、薪资待遇、工作时间等内容。
2. 根据《社会保障法》，企业必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
3. 根据《工厂法》，企业必须为员工提供安全的工作环境，确保员工的生命安全和身体健康。
4. 根据《儿童劳动保护法》，企业禁止雇佣未满14岁的儿童从事劳动。
5. 根据《女性就业保护法》，企业禁止在孕期和哺乳期雇佣女性从事危险或有害的工作。
6. 根据《残疾人就业保护法》，企业应该为残疾人提供平等的就业机会和工作条件。
7. 根据《工资支付法》，企业必须按时足额支付员工工资，不得拖欠或少付工资。
8. 根据《劳动合同法》，企业必须为员工提供合法的劳动合同，明确双方的权利和义务。
9. 根据《职业安全健康法》，企业必须制定职业安全健康管理制度，确保员工的职业安全和健康。
10. 根据《劳动力市场信息系统法》，企业必须向政府报告员工的招聘、培训、离职等信息，确保劳动力市场的信息透明度。

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