根据巴基斯坦当地法律法规，企业在当地人才雇佣时需要注意以下事项：
遵守劳动法规：企业应遵守巴基斯坦的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、假期等规定。
签订合同：企业应与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。
缴纳社会保险：企业应为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等。
税务合规：企业应遵守巴基斯坦的税务法规，按时缴纳税款，避免出现税务风险。
遵守移民法规：企业应遵守巴基斯坦的移民法规，确保员工的身份合法，避免出现移民风险。
确认员工资格：企业应核实员工的资格和证书，确保其具备从事相关工作的能力。
保护员工权益：企业应保护员工的权益，包括工作环境、安全保障、福利待遇等。
遵守反歧视法规：企业应遵守巴基斯坦的反歧视法规，不得因种族、性别、宗教等因素歧视员工。
需要注意的是，如果企业在当地人才雇佣过程中存在违法行为，将面临法律风险和经济损失。因此，建议企业在雇佣当地人才前，咨询专业机构或代办公司，以确保合规性和风险控制。
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