根据巴基斯坦当地法律法规，企业在当地人才聘请时需要注意以下事项：
巴基斯坦法律规定，企业必须在当地劳动部门注册，并遵守当地的劳动法规。
企业必须遵守当地的最低工资标准，并按时支付员工工资。
企业必须为员工购买社会保险，包括医疗保险和养老保险等。
企业必须遵守当地的劳动合同法规，签订合法的劳动合同，并在合同中明确规定员工的工作职责、工作时间、工资待遇等。
企业必须遵守当地的劳动安全法规，为员工提供安全的工作环境，并为员工提供必要的安全培训。
企业必须遵守当地的劳动纠纷解决法规，如出现劳动纠纷，应及时与当地劳动部门联系，并按照法律程序解决。
企业必须遵守当地的移民法规，如需要聘请外籍员工，应按照法律程序申请工作签证。
企业必须遵守当地的税收法规，按时缴纳税款，并遵守当地的税收申报规定。
需要注意的是，如果企业在当地人才聘请过程中存在违法行为，将面临法律风险和罚款等处罚。因此，建议企业在聘请当地人才时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法性和规范性。
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