根据巴基斯坦当地法律法规，企业在当地人才聘用时需要注意以下事项：
巴基斯坦法律规定，企业必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
企业必须在聘用员工前进行背景调查，确保员工没有犯罪记录或其他不良记录。
企业必须签订正式的劳动合同，明确员工的职责、工资、福利、工作时间等方面的内容。
企业必须遵守巴基斯坦的税法规定，按时缴纳税款。
企业必须遵守巴基斯坦的移民法规定，确保员工的身份合法，否则可能会面临罚款或被驱逐出境的风险。
企业必须遵守巴基斯坦的劳动安全法规定，确保员工的工作环境安全。
企业必须遵守巴基斯坦的劳动争议解决法规定，确保员工的合法权益得到保障。
企业必须遵守巴基斯坦的劳动力市场法规定，确保员工的招聘、培训、晋升等方面的机会公平。
需要注意的是，如果企业在当地人才聘用方面存在违法行为，可能会面临罚款、停业整顿、甚至被吊销营业执照等风险。因此，建议企业在聘用员工前咨询专业机构或代办公司，以确保自身合法合规。
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