根据巴基斯坦当地法律法规，企业在当地人才外包时需要注意以下事项：
合法性：企业需要确保外包服务提供商在当地是合法注册的公司，且具备相关资质和证照。
合同：企业需要与外包服务提供商签订详细的合同，明确服务内容、服务期限、服务费用、责任承担等事项。
保密：企业需要与外包服务提供商签订保密协议，确保外包服务商不会泄露企业的商业机密和敏感信息。
税务：企业需要了解当地税务法规，确保在人才外包过程中遵守相关税务规定，避免出现税务风险。
劳动法：企业需要了解当地劳动法规，确保在人才外包过程中遵守相关劳动法规，避免出现劳动法律风险。
人才管理：企业需要与外包服务提供商协商好人才管理方式，确保外包人才的工作质量和效率。
服务质量：企业需要与外包服务提供商协商好服务质量标准，确保外包服务的质量和效果。
法律风险：企业需要了解当地法律法规，避免出现法律风险，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保人才外包过程的合法性和安全性。
总之，企业在巴基斯坦当地进行人才外包时，需要了解当地法律法规，遵守相关规定，避免出现法律风险。最好找一家专业机构咨询或代办，以确保人才外包过程的合法性和安全性。
企业可以选择在全球范围内将人力资源业务外包给DG.hire。DG.hire可以帮助企业降低成本、提高效率，让企业专注于核心业务。了解详情
