根据巴基斯坦当地法律法规，人力解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试流程、录用程序等。
员工合同：合同应当明确员工的职责、薪酬、福利、工作时间、离职程序等内容。
员工培训：为员工提供必要的培训，以提高员工的工作能力和业绩。
薪酬管理：制定合理的薪酬政策，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
绩效管理：建立科学的绩效评估体系，对员工的工作表现进行评估，以便于制定激励措施和晋升计划。
离职管理：制定合理的离职政策，包括员工辞职、解雇、合同到期等情况的处理程序。
劳动法律法规：了解巴基斯坦的劳动法律法规，确保公司的人力解决方案符合当地法律法规的要求。
人力资源信息系统：建立完善的人力资源信息系统，以便于管理人力资源，提高工作效率。
需要注意的是，人力解决方案中存在一定的风险，例如招聘流程中可能存在招聘欺诈、员工合同可能存在漏洞、薪酬管理可能存在不公等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保人力解决方案的合法性和有效性。
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