根据巴基斯坦当地法律法规，企业在当地人力挂靠需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：企业需要遵守巴基斯坦的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
签订合法合同：企业需要与挂靠员工签订合法合同，明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。
缴纳税费：企业需要按照当地税法规定，缴纳相关税费，包括个人所得税、社会保险费等。
保护员工权益：企业需要保护挂靠员工的权益，包括提供安全的工作环境、合理的工作条件、及时支付工资等。
避免违法行为：企业需要避免违法行为，包括雇佣未满18岁的未成年人、雇佣非法移民等。
以上是企业在当地人力挂靠需要注意的事项，如果企业不遵守相关法律法规，将面临法律风险，可能会被罚款、吊销营业执照等。因此，建议企业在进行人力挂靠时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法性和稳定性。
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