根据巴基斯坦当地法律法规，人力派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：明确派遣员工与用工单位之间的权利义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的条款。
招聘流程：明确招聘流程，包括招聘渠道、面试流程、背景调查等，确保招聘程序合法合规。
培训计划：制定培训计划，确保派遣员工具备必要的技能和知识，提高工作效率和质量。
管理制度：建立管理制度，包括考勤管理、绩效考核、纪律处分等，确保派遣员工的工作纪律和工作质量。
安全保障：制定安全保障措施，包括工作场所安全、劳动保护、职业病防治等，确保派遣员工的身体健康和安全。
需要注意的是，人力派遣解决方案存在一定风险，如派遣员工与用工单位之间的纠纷、派遣员工的福利待遇等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保人力派遣解决方案的合法合规和风险控制。
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