根据巴基斯坦当地法律法规，人力外包流程解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：应当签订明确的合同，明确双方的权利和义务，包括服务内容、服务期限、服务费用等。
人员管理：应当对外包人员进行管理，包括招聘、培训、考核、福利待遇等。
税务管理：应当遵守巴基斯坦税务法规，按时缴纳税款。
劳动法规：应当遵守巴基斯坦劳动法规，保障外包人员的劳动权益。
安全管理：应当确保外包人员的安全，提供必要的安全保障措施。
数据保护：应当保护外包人员的个人信息和公司机密信息，确保数据安全。
服务质量：应当提供高质量的服务，满足客户需求。
风险管理：应当识别和管理潜在的风险，采取相应的措施进行风险防范。
需要注意的是，人力外包存在一定的风险，如人员管理不当、合同纠纷等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。同时，应当对外包公司进行充分的调查和评估，选择信誉良好、经验丰富的外包公司。
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