根据巴基斯坦当地法律法规，人力资源管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：招聘程序应当符合当地法律法规，包括广告发布、面试、录用等环节。同时，应当注意避免歧视和不公平待遇。
员工合同：员工合同应当明确规定双方权利和义务，包括工资、福利、工作时间、保险等内容。同时，应当注意避免违反当地法律法规。
员工培训：为了提高员工素质和工作效率，应当制定培训计划，并定期进行培训。同时，应当注意培训内容是否符合当地法律法规。
绩效考核：应当制定科学合理的绩效考核制度，以激励员工积极工作。同时，应当注意避免歧视和不公平待遇。
离职管理：应当制定离职程序，包括员工辞职、解雇等情况。同时，应当注意遵守当地法律法规，避免违法解雇。
需要注意的是，人力资源管理涉及到法律法规和劳动合同等方面，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保人力资源管理方案的合法性和可行性。
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