1. 巴基斯坦《劳动法》规定，企业应当为员工提供安全、卫生、福利和劳动条件，并保障员工的权益。
2. 巴基斯坦《工厂法》规定，企业应当为员工提供安全、卫生、福利和劳动条件，并保障员工的权益。
3. 巴基斯坦《雇佣从业者社会保障法》规定，企业应当为员工提供社会保障，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
4. 巴基斯坦《工资法》规定，企业应当按时足额支付员工工资，并保障员工的工资权益。
5. 巴基斯坦《劳动合同法》规定，企业应当与员工签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。
6. 巴基斯坦《劳动力市场信息系统法》规定，企业应当向劳动力市场信息系统提供招聘信息和用工需求。
7. 巴基斯坦《职业安全健康法》规定，企业应当为员工提供安全、卫生的工作环境，并保障员工的健康权益。
8. 巴基斯坦《儿童劳动法》规定，企业不得雇佣未满14岁的儿童从事劳动。
9. 巴基斯坦《女性就业保护法》规定，企业应当保障女性员工的权益，包括福利、安全、卫生等方面。
10. 巴基斯坦《残疾人就业保护法》规定，企业应当为残疾人提供平等的就业机会，并保障其权益。

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