根据巴基斯坦当地法律法规，人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘广告发布、简历筛选、面试、录用等环节，需要遵守巴基斯坦劳动法规定的平等就业原则，不得歧视任何人群。
员工合同：应当明确员工的职责、薪资、福利、工作时间、休假等条款，遵守巴基斯坦劳动法规定的最低工资标准和最长工作时间限制。
员工培训：应当为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的工作技能和素质，同时遵守巴基斯坦劳动法规定的培训费用支付标准。
绩效考核：应当建立科学的绩效考核制度，评估员工的工作表现和贡献，为员工提供晋升和奖励机会，同时遵守巴基斯坦劳动法规定的绩效考核程序和标准。
离职管理：应当遵守巴基斯坦劳动法规定的离职程序和标准，为员工提供合理的离职补偿和福利待遇，避免因离职引发的法律纠纷和风险。
需要注意的是，巴基斯坦的劳动法规相对复杂，存在一定的风险和挑战。因此，建议企业在制定和实施人力资源解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性，避免因违反法律法规而引发的法律风险和经济损失。
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