根据巴基斯坦当地法律法规，人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘渠道、面试流程、录用标准等，确保招聘过程合法合规。
员工合同：明确员工的职责、薪酬、福利、工作时间、离职条款等，保障员工权益。
员工培训：制定培训计划，提高员工技能和素质，提高企业绩效。
绩效考核：建立科学的绩效考核体系，激励员工积极性，提高企业效益。
薪酬福利：制定合理的薪酬福利政策，吸引和留住优秀人才。
劳动法律法规：了解和遵守当地的劳动法律法规，确保企业合法合规。
人力资源管理系统：建立完善的人力资源管理系统，提高管理效率和准确性。
人力资源风险管理：识别和管理人力资源风险，减少企业风险。
需要注意的是，人力资源解决方案中存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法合规性和有效性。同时，企业也应当不断学习和更新人力资源管理知识，提高管理水平和能力。
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