根据巴基斯坦当地法律法规，人力资源派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：派遣公司和客户公司应当签订明确的合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面。
人员管理：派遣公司应当对派遣员工进行管理，包括招聘、培训、考核、调配等方面，确保员工的素质和能力符合客户公司的要求。
劳动合同：派遣公司应当与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面。
社会保险：派遣公司应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等方面。
工作安全：派遣公司应当为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，确保员工的身体健康和安全。
需要注意的是，人力资源派遣存在一定的风险，如员工的素质和能力不符合客户公司的要求、员工的工作态度和行为不符合客户公司的要求等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险并确保派遣方案的顺利实施。
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