1. 巴基斯坦《劳动法》规定，任何企业都必须遵守国家的劳动法规，包括雇佣合同、工资标准、工作时间、休息时间等方面的规定。
2. 巴基斯坦《人力资源部门规定》规定，企业必须在雇佣员工前向政府部门申请劳动力派遣许可证，并遵守相关规定。
3. 巴基斯坦《工厂法》规定，任何企业都必须遵守国家的工厂法规，包括工厂建设、设备安全、劳动保护等方面的规定。
4. 巴基斯坦《社会保障法》规定，企业必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
5. 巴基斯坦《税法》规定，企业必须按照国家的税法规定缴纳税款，包括所得税、增值税等。
6. 巴基斯坦《商标法》规定，企业必须遵守国家的商标法规定，保护自己的商标权益。
7. 巴基斯坦《著作权法》规定，企业必须遵守国家的著作权法规定，保护自己的知识产权。
8. 巴基斯坦《竞争法》规定，企业必须遵守国家的竞争法规定，不得从事不正当竞争行为。
9. 巴基斯坦《消费者权益保护法》规定，企业必须遵守国家的消费者权益保护法规定，保护消费者权益。
10. 巴基斯坦《反腐败法》规定，企业必须遵守国家的反腐败法规定，不得从事贪污受贿等违法行为。

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