在巴基斯坦当地，企业在进行人事外包时需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：企业在进行人事外包时，需要遵守巴基斯坦的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等方面的规定。
签订合同：企业在与人事外包机构签订合同时，需要明确双方的权利和义务，包括服务内容、服务期限、服务费用等方面的条款。
保护个人信息：企业在进行人事外包时，需要保护员工的个人信息，避免泄露或滥用。
税务合规：企业在进行人事外包时，需要遵守当地的税务法规，包括缴纳税款、申报税务等方面的规定。
保险合规：企业在进行人事外包时，需要为员工购买适当的保险，以保障员工的权益。
以上是企业在进行人事外包时需要注意的几个方面。如果企业不了解当地法律法规，可能会存在法律风险。因此，建议企业在进行人事外包时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合规性和风险控制。
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