根据巴基斯坦当地法律法规，企业在起草《人员聘用合同模板》时应当包含以下内容：

1. 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
2. 聘用的岗位、职责和工作地点；
3. 工作时间、休息时间、加班和休假制度；
4. 薪酬待遇、奖金、福利和保险等方面的规定；
5. 工作期限、试用期、终止合同的条件和程序；
6. 保密协议、知识产权协议等相关条款；
7. 违约责任、争议解决方式等条款；
8. 其他双方约定的事项。

需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致劳动争议或法律纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。此外，企业还应当遵守当地的劳动法规，保障员工的权益，避免违法行为带来的风险和损失。

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